مشکلات رایج برد تی کان تلویزیون

وظیفه برد تی کان در تلویزیون که نام کامل آن TFT CONTROLLER است وظیفه پردازش اطلاعات تصویر و ایجاد دو بخش مختلف برای ورود به دو بخش مختلف پنل است. اطلاعات تصویر پس از پردازش اولیه در مین برد تلویزیون بوسیله کابل ارتباطی خاصی که (LVDS FLAT) نامیده می شود به برد t con منتقل می شود. در این بخش اطلاعات مختلف سیگنال تصویر مانند سیگنال رنگ و یا سطح روشنایی و سایر پارامترهای تصویر پردازش نهایی شده و برای انتقال به دو بخش پنل آماده می شود. برد تی کان را در واقع باید جزئی از پنل تلویزیون به حساب آورد که خروجی استاندارد مین برد را به پنل منتقل می کند.

برد تی‌کان (T-Con)، یا برد کنترل، معمولا کوچکترین برد تلویزیون‌های LCD (و LED) است. برد مین تلویزیون، سیگنال را دریافت کرده، پردازش می‌کند و تصویر آماده را به برد تیکان ارسال می‌کند. وظیفه‌ی برد تیکان، تطبیق تصویر دریافتی بر پنل تلویزیون است. پنل تلویزیون، از میلیون‌ها پیکسل تشکیل شده، که هرکدام باید به طور جداگانه آدرس‌دهی شوند. برد تیکان، از طریق لایه‌ی TFT پنل، ولتاژ مشخصی را در هر ساب‌پیکسل اعمال می‌کند و میزان نور عبوری از هر ساب‌پیکسل را کنترل می‌کند. خرابی این برد، در کیفیت تصویر تاثیر می‌گذارد.

خرابی‌های برد تیکان تلویزیون

برد تیکان به نسبت دیگر برد‌های تلویزیون، از پیچیدگی نسبی برخوردار است. اکثر المان‌های موجود روی این برد توسط شرکت سازنده‌ی پنل یا تلویزیون طراحی و تولید می‌شود و در صورت خرابی آنها، راهی جز تعویض کل برد تیکان وجود ندارد. نشانه‌های خرابی برد تیکان تلویزیون عبارت است از:

  1. صفحه‌ی تلویزیون سفید است: این حالت نشان از آن دارد که در قسمت تولید ولتاژ برد تیکان اخلال بوجود آمده و برد نیاز به تعمیر دارد.
  2. شبه تصاویر مشخص است (تصویر دوتایی پخش می‌شود): دوتا شدن تصویر و دیدن شبه تصویر، مربوط به خرابی برد تیکان تلویزیون است.
  3. خطوط عمودی و افقی در تصویر: این مشکل، به خرابی فلت‌های پنل و مشکل در کارکرد برد تیکان مربوط است.

تعمیر برد تیکان تلویزیون

المان های برد تیکان، توسط شرکت‌ها برای هر پنل تولید می‌شوند. به همین دلیل اگر در اثر نوسان برق و یا آب خوردگی یکی از این آی‌سی ها خراب شود، جایگزین کردن آن کار بسیار دشواری است. مرکز تی‌وی‌کمک تعداد زیادی از این برد‌ها را برای جایگزین کردن قطعات آنها در اختیار دارد. با این حال با توجه به مدل تلویزیون، ممکن است تعمیر امکانپذیر نباشد و نیاز به تعویض قطعه باشد.

توجه داشته باشید که برد تیکان با پنل و مین برد در ارتباط است؛ به همین دلیل تعمیر و تعویض این قطعه نیاز به مهارت و تجربه بالایی در حوزه تعمیرات تلویزیون دارد. بروز هرگونه خطا در روند تعمیر یا تعویض این قطعه، مشکلات جبران ناپذیری را در تلویزیون به وجود آورده و هزینه های کاربران را دو چندان می کند.

اصلی‌ترین علل خرابی برد تیکان تلویزیون

شایع‌ترین امر مخرب برد تیکان در تلویزیون‌ها، آبخوردگی است. اکثر کاربران هنگام تمیز کردن پنل تلویزیون، از شیشه شور و دستمال خیس استفاده می‌کنند. با جاری شدن قطرات آب و نفوذ آن به داخل تلویزیون، فلت‌ها و برد تیکان آسیب می‌بینند.
همچنین نوسان برق نیز از عوامل مهم خرابی برد تیکان تلویزیون است. در صورتی که تلویزیون شما علایم ناشی از خرابی برد تیکان را بروز می‌دهد

مشکلات رایج برد تی کان تلویزیون

مشکلات رایج برد تی کان تلویزیون

می توان گفت که مهم ترین مشکل برد تی کان تلویزیون ، از کار افتادن این قطعه است. عوامل متعددی را می توان در ایجاد مشکل در این قطعه حساس دخیل دانست. اما از آبخوردگی تلویزیون، نوسانات برق و خرابی های طولانی مدت سایر قطعات تلویزیون، به عنوان اصلی ترین دلایل خرابی و از کار افتادن برد تی کان یاد می شود.

اگر این قطعه دچار مشکل شود، اختلالاتی را در عملکرد تلویزیون به وجود می آورد که به منزله علائم و نشانه های خرابی برد تی کان در نظر گرفته می شوند. به عنوان مثال، اگر دیدید تصویر تلویزیون شما به صورت ناگهانی قطع می شود، باید نسبت به خرابی این برد مشکوک شده و هرچه سریع تر اقدام به بررسی و رفع مشکل نمایید.

توجه داشته باشید که در این حالت معمولا نور زمینه و یا بک لایت وجود دارد و تعمیرات تلویزیون باید به صورت تخصصی و حرفه ای انجام شود. برد تی کان تلویزیون ممکن است در برخی از قطعات وجود نداشته باشد؛ در این شرایط، تعمیرکاران برای رفع مشکل ذکر شده اقدام به بررسی و ترمیم دیگر قطعات و بخش های دستگاه می نمایند.

منبع : بردشاپ

مزایای استفاده از کتاب های صوتی

کتاب از دیدگاه هر کس، تعریف خاص و منحصر بفردی دارد. تعریفی که ممکن است در شرایط و زمان های مختلف، متفاوت باشد.   اما موضوعی که در آن هیچ شک و تردیدی وجود ندارد، این است که شما وقتی کتاب‌های بیشتر و بهتری می‌خوانید دید وسیع‌تری پیدا می‌کنید و به همان نسبت تعریف شما از کتاب کامل‌تر می‌شود. و نکته مهم اینکه شما هرچقدر بیشتر کتاب بخوانید، بهتر متوجه می‌شوید که به چه نوع کتابی علاقه دارید.   وقتی که یک کتاب می‌خوانید تک تک جملات آن در ناخودآگاه شما باقی می‌مانند، فقط کافیست کمی به آن فکر کنید و خودتان را در آن موقعیت قرار دهید. کتاب به شما یاد می‌دهد در زندگی چطور رفتار کنید، چطور بیاندیشید و چطور خط فکری خودتان را پیدا کنید و شکل بدهید. کتاب به شما اجازه می‌دهد به جای تمام زندگی‌هایی که نداشته‌اید زندگی کنید. به جای تمام تجربه‌هایی که نداشته‌اید و به جای تمام تصمیم‌هایی که هنوز به سراغتان نیامده‌اند فکر کنید و از قبل جواب مناسب را بدانید. با مطالعه زیادتر کتاب‌ شما هیچ‌وقت در زندگی واقعی غافلگیر نمی‌شوید! انگار همه چیز را از قبل می‌دانید و یاد گرفته‌اید که چطور رفتار کنید. حفظ کردن جملات یا ادبی حرف زدن به شما هیچ کمکی نمی‌کنند! روح آدمی باید کتابی را ببلعد.   در میان اما، منتقدان و نویسندگان در سراسر دنیا یک سری از کتاب‌ها را شاهکار می‌دانند. کتاب‌هایی که شاید برخی از ما به راحتی نتوانیم آن‌ها را شاهکار و یا حتی کتاب تلقی کنیم. با این حال برای مشاهده این کتاب‌ها که در سراسر جهان مورد ستایش هستند می‌توانید نگاهی به لیست صد کتاب برتر تاریخ بیاندازید.   شاید به طور میانگین گفته شود که سرانه مطالعه کتاب در کشور ما پایین است اما در این میان افراد زیادی هستند که مدام در کتابخانه ها به دنبال کتاب هستند و خواندن را یکی پس از دیگری انجام می‌دهند. خیلی‌ها به دنبال کتاب‌های تاریخی هستند ، برخی دیگر کتب فلسفی را می‌پسندند و عده‌ای به دنبال یک رمان طولانی هستند تا شب‌های گرم تابستان و سرد زمستان را با خواندن یک رمان هیجان‌انگیز ، گرم تر کنند.

کتاب صوتی:

امروزه کتاب صوتی یا کتاب گویا به خاطر مشغله زیاد افراد به شدت رواج یافته اند. با این همه همه‌ی ما دوست داریم که کتاب مورد نظرمان را سر فرصت و در آرامش کامل بخوانیم ، اما شاید هرگز چنین فرصتی پیش نیاید. به همین خاطر استفاده از کتاب‌های صوتی بهترین گزینه است. استفاده از کتاب های صوتی مزایای زیادی دارد که مهم‌ترین آنها استفاده صحیح از زمان هایی است که هدر می‌روند، مانند ساعات طولانی که در ترافیک کلان شهرها مجبور به گذران هستید.

کتاب صوتی کیمیاگر

مزایای استفاده از کتاب های صوتی

کتاب از دیدگاه هر کس، تعریف خاص و منحصر بفردی دارد. تعریفی که ممکن است در شرایط و زمان های مختلف، متفاوت باشد.   اما موضوعی که در آن هیچ شک و تردیدی وجود ندارد، این است که شما وقتی کتاب‌های بیشتر و بهتری می‌خوانید دید وسیع‌تری پیدا می‌کنید و به همان نسبت تعریف شما از کتاب کامل‌تر می‌شود. و نکته مهم اینکه شما هرچقدر بیشتر کتاب بخوانید، بهتر متوجه می‌شوید که به چه نوع کتابی علاقه دارید.   وقتی که یک کتاب می‌خوانید تک تک جملات آن در ناخودآگاه شما باقی می‌مانند، فقط کافیست کمی به آن فکر کنید و خودتان را در آن موقعیت قرار دهید. کتاب به شما یاد می‌دهد در زندگی چطور رفتار کنید، چطور بیاندیشید و چطور خط فکری خودتان را پیدا کنید و شکل بدهید. کتاب به شما اجازه می‌دهد به جای تمام زندگی‌هایی که نداشته‌اید زندگی کنید. به جای تمام تجربه‌هایی که نداشته‌اید و به جای تمام تصمیم‌هایی که هنوز به سراغتان نیامده‌اند فکر کنید و از قبل جواب مناسب را بدانید. با مطالعه زیادتر کتاب‌ شما هیچ‌وقت در زندگی واقعی غافلگیر نمی‌شوید! انگار همه چیز را از قبل می‌دانید و یاد گرفته‌اید که چطور رفتار کنید. حفظ کردن جملات یا ادبی حرف زدن به شما هیچ کمکی نمی‌کنند! روح آدمی باید کتابی را ببلعد.   در میان اما، منتقدان و نویسندگان در سراسر دنیا یک سری از کتاب‌ها را شاهکار می‌دانند. کتاب‌هایی که شاید برخی از ما به راحتی نتوانیم آن‌ها را شاهکار و یا حتی کتاب تلقی کنیم. با این حال برای مشاهده این کتاب‌ها که در سراسر جهان مورد ستایش هستند می‌توانید نگاهی به لیست صد کتاب برتر تاریخ بیاندازید.   شاید به طور میانگین گفته شود که سرانه مطالعه کتاب در کشور ما پایین است اما در این میان افراد زیادی هستند که مدام در کتابخانه ها به دنبال کتاب هستند و خواندن را یکی پس از دیگری انجام می‌دهند. خیلی‌ها به دنبال کتاب‌های تاریخی هستند ، برخی دیگر کتب فلسفی را می‌پسندند و عده‌ای به دنبال یک رمان طولانی هستند تا شب‌های گرم تابستان و سرد زمستان را با خواندن یک رمان هیجان‌انگیز ، گرم تر کنند.

کتاب صوتی:

امروزه کتاب صوتی یا کتاب گویا به خاطر مشغله زیاد افراد به شدت رواج یافته اند. با این همه همه‌ی ما دوست داریم که کتاب مورد نظرمان را سر فرصت و در آرامش کامل بخوانیم ، اما شاید هرگز چنین فرصتی پیش نیاید. به همین خاطر استفاده از کتاب‌های صوتی بهترین گزینه است. استفاده از کتاب های صوتی مزایای زیادی دارد که مهم‌ترین آنها استفاده صحیح از زمان هایی است که هدر می‌روند، مانند ساعات طولانی که در ترافیک کلان شهرها مجبور به گذران هستید.

دانلود کتاب صوتی رمان های معروف

 

۹ چیزهایی که مربیان باید در مورد مهارت های دیجیتال بدانند

هرچه مهارت ها پیش می رود ، در دیجیتال هیچ تقاضا ای وجود ندارد. در حالی که این تقاضا فرصت های شغلی بزرگی را ایجاد می کند ، بسیاری از فارغ التحصیلان و متخصصان در تلاش هستند تا از سرعت پیشرفت فن آوری های دیجیتال استفاده کنند و آنچه را که امروز مربوط به فردا است ، منسوخ کنند.

دیجیتال

برای شرکت های جهانی اقتصاد دیجیتال همچنان به شکوفایی خود ادامه می دهد و شرکت های جهانی شروع به تحول دیجیتالی می کنند یا دستخوش تحول دیجیتالی می شوند ، متخصصان با استعداد و با مهارت های مناسب پیدا کردن دشوارتر می شوند.

اقتصاد

با توجه به به روز ماندن مهارت ها و جریان های روز به روز ، اهمیت بیشتری پیدا می کند ، در اینجا ۹ دلیل ارائه دهندگان آموزش و پرورش باید برنامه های آموزش دیجیتالی معتبر صنعت و معتبر را ارائه دهند که به پیشرفت دانش دانشمندان نیروی کار سازمان در نقش و صنعت کمک می کند.

آیا می دانید که متخصصان آمریکایی با مهارتهای دیجیتالی خود مبارزه می کنند؟

با توجه به اینکه بازاریابی دیجیتالی اکنون جزئی جدایی ناپذیر از هر مشاغل است ، نیاز به متخصصان با مهارت های مناسب اولویت دارد. علیرغم نیاز به این قابلیت ها ، اکثر بازاریابان آزمایش شده در تحقیقات ما نتوانسته اند به مهارت ورود به سطح مهارت در بازاریابی دیجیتال دست یابند ، در حالی که سطح مهارت ها در ایالات متحده آمریکا به طور مساوی فقط ۳۸ درصد پایین است ، بسیار کم از علامت ۶۰ درصد. با نگرانی بیشتر این ارزیابی نشان داد که تنها ۸٪ از بازاریابان آمریکایی مهارت های ورود به سطح را کسب کرده اند.

برای اطلاع بیشتر در مورد سطح مهارت های دیجیتال و وضعیت درگیری سازمانی با بازاریابی دیجیتال در مقیاس جهانی ، گزارش کامل امروز را بارگیری کنید.

دانشجو

بروشور

کلوداگ اوبراین

متخصص ارشد محتوا

نحوه بهینه سازی بازاریابی محتوا سازمان شما

به عنوان یک صنعت ، بازاریابی محتوا پیش بینی می شود تا سال ۲۰۲۱ به ۴۱۲ میلیارد دلار برسد و نرخ رشد سالانه آن ۱۶٪ باشد.

دلار

بازاریابی محتوا دیگر به عنوان افزودنی دیگر تلاشهای بازاریابی مشاهده نمی شود. اکنون ، این یک روش استراتژیک بازاریابی برای ایجاد و به اشتراک گذاری اطلاعات ارزشمند بهمراه یک وسیله اقتصادی آگاهی از برند شناخته شده است.

اقتصادی

بازاریابی محتوا برای مشاغل مختلف در صنایع بسیار مهم است. بنابراین چگونه سازمان شما می تواند از مطالب در حد و اندازه خود برای رهبری و موفقیت استفاده کند؟

بازاریابی محتوا

۱ Rep تکرار محتوا

در حال حاضر ، اکثر شرکت ها در بازاریابی محتوا دست کم گرفتند. در حالی که بلاگ ها و محتوای رسانه های اجتماعی شناخته شده ترین اشکال باقی مانده اند ، سازمان ها باید استراتژیک تر باشند تا مسافت پیموده شده را از تلاش های خود خارج کنند.

برخی از انواع محتوا می توانند ترسناک تر از سایرین باشند. تنوع زیادی وجود دارد ، و همه آنها اهداف مختلفی دارند:

     

  • اینفوگرافیک – سر و صدا را با کمک بصری کاهش دهید. HubSpot تخمین می زند که اینفوگرافیک ها ۳ برابر بیشتر از مقالات متنی در رسانه های اجتماعی به اشتراک گذاشته می شوند.
  •  

  • >
  •  

  • راهنماها و کتابها – محتوای خوب فکر شده ، سازمان را به عنوان رهبران فکری جای می دهد. راهنماها و کتابهای الکترونیکی می توانند از تصمیم گیرندگان که به دنبال متخصصان موضوع در صنعت خود هستند درخواست تجدید نظر کنند. این می تواند به آنها کمک کند از خط تبدیل به تبدیل شوند. علاوه بر این ، در صورت استناد به شرکت های دیگر ، این دارایی ها می توانند Backlink ، یک تکنیک مهم سئو را کسب کنند.
  • Backlink

     

  • محتوا با فرم طولانی و مبتنی بر داده ها – اینها به طور فزاینده ای محبوب و مهم هستند. کارشناسان موضوع ، چشم انداز جالبی در مورد مطالب دارند که خوانندگان واجد شرایط آن را جالب می دانند. محتوای طولانی می تواند باعث بهبود زمان در سایت ، اختیار سایت و SEO شود.

چالش این است که این نوع محتوا برای ایجاد ساعت ها طول می کشد. و ، فرم های بیشتر محتوای ایجاد شده به معنای وقت و هزینه بیشتر است ، درست است؟ لازم نیست. همه چیز در مورد اعمال محتوای است.

به عنوان مثال ، آیا می توان یک اینفوگرافیک را به عنوان فیلمنامه اصلاح کرد؟ آیا می توان از آخرین راهنما یا کتاب الکترونیکی برای پست های کوتاه وبلاگ استفاده کرد؟ آیا گرافیک ها و مباحث جالبی در یک پست وبلاگ یا کتاب الکترونیکی وجود دارد که می تواند به توییت یا پست های فیس بوک تبدیل شود؟

علاوه بر این ، بیشتر مقالات بلند ، کتابهای الکترونیکی و راهنماها را می توان با داده های جدید و پیشرفت های مبتنی بر محتوای تولید شده توسط کاربر یا اظهارات گوش دادن اجتماعی ، به صورت سه ماهه یا سالانه مجدداً جبران کرد. به یاد داشته باشید ، ایجاد محتوای اصلی بسیار مهم است ، اما پا به آن بگذارید. هیچ یک از مطالب نباید یک قطعه مستقل باشد.

۲ ٫ عمیق کردن به Analytics

سنجش عملکرد محتوا و به دست آوردن بینش از نتایج ، بهترین راه برای رشد استراتژی بازاریابی محتوا است. تجزیه و تحلیل می تواند به چند سطل تقسیم شود. این نمونه ای از نحوه تجزیه و تحلیل می تواند استراتژی بازاریابی محتوای شما را بهبود بخشد:

با مخاطبان خود آشنا شوید

این امر به ویژه برای شرکت هایی که در مرحله اولیه رشد خود هستند ، اهمیت دارد یا اینکه در حال حاضر شخصی ندارند. گوگل Analytics افرادی را که به سایت شما می آیند ، تجزیه می کند:

     

  • مخاطب شما در کجا واقع شده است
  •  

  • علایق آنها ممکن است
  • باشد
     

  • چند ساله هستند

اگر تیم بازاریابی شما فعالیتهای PPC را در کنار تلاشهای بازاریابی محتوا انجام می دهد ، مهم است بدانید چه کسی را هدف قرار دهید. تجزیه و تحلیل جمعیتی می تواند این بینش را ارائه دهد.

گزارش اولیه نیز می تواند مورد استفاده قرار گیرد تا بینش های جمعیتی با ایجاد محتوا مطابقت داشته باشد. آیا محتوای شما علامت را از دست داده است ، یا درست در هدف است؟

     

  • زمان متوسط ​​در صفحه
  •  

  • بازدید کنندگان بی نظیر
  •  

  • نمایش صفحه
  •  

  • نرخ گزاف گویی

اگر محتوا برای تمرکز روی جمعیتی خاص ایجاد شود ، آیا می توان این معیارهای اساسی را بهبود بخشید؟

معیارهای اجتماعی

رسانه های اجتماعی فضای مهمی برای هر شرکتی است. براساس Pew Research 2018 ، ۶۸٪ از بزرگسالان ایالات متحده کاربران فیسبوک هستند و ۸۸٪ از افراد ۱۸ تا ۲۹ ساله از هر نوع رسانه اجتماعی استفاده می کنند.

آیا با مخاطب بالقوه بزرگی که دارید ، آیا استراتژی رسانه های اجتماعی شما آنطور که باید سازمان یافته است؟ نظارت بر سهام ، رشد مخاطبان و نظرات می تواند به ایجاد بینش عمیق تری نسبت به مخاطب کمک کرده و به تصفیه استراتژی کمک کند.

تولید سرب

چگونه سفر مشتری خود را از نزدیک دنبال می کنید؟

     

  • آیا شرکت شما از طریق محتوای خوب و دستکاری شده شما مشتریان را به دست می آورد و پس از یک صفحه آنها را گم می کند؟
  •  

  • آیا شما آنها را به تبدیل نزدیکتر می کنید؟
  •  

  • آیا خوانندگان شما روی اقدامات فراخوانی مطالب شما کلیک می کنند؟

نظارت بر معیارهای خاص سرب و کشف راه هایی برای بهبود آنها می تواند درآمد جدید ایجاد کند و منجر به جدیدی برای تیم فروش شما ایجاد کند.

۳ ٫ روی بهینه سازی تبدیل تمرکز کنید

بهینه سازی تبدیل به یک اتصال نزدیک به آنالیز نسل منجر شده است. آیا محتوا برای قیف ایجاد می شود؟

     

  • بسیاری از مخاطبان قیف به محتویات سطح ورود نیاز دارند زیرا انگشتان خود را در مارک شما فرو می برند. آنها در مرحله اول تحقیق و ابراز علاقه یا اولین قدم در فرآیند تبدیل هستند.
  •  

  • از بالا ، مشتریان باید به وسط قیف سوق داده شوند. این محتوا نیاز به کارگردانی بیشتری دارد و به نکات خاص درد اشاره می کند و راه حل هایی برای حفظ درگیری ارائه می دهد. در نظر داشته باشید که هر مشتری بالایی قیف به این مرحله نمی رسد ، بنابراین مهم است که فیلترهای واجد شرایط را شروع کنید.

    راه حل

     

  • ته قیف ، نشان دهنده واجد شرایط ترین سرب است. این چشم اندازها بخاطر محتوای خوب استراتژیک شما ، آن را به انتهای قیف تبدیل کرده است. این گروه آماده خرید است بنابراین نوشتن مطالب با تماس فراخوان قوی ، با ما تماس بگیرید ، یا فرصت های فرم سرب به این معنی است که به زودی شما و مشتری متقابلا از پاداش این فرآیند بهره مند می شوید.

قیف روشی برای جذب مشتریان بالقوه است ، سپس گروه بندی مشتریان را به استخر کوچکتر منتقل می کنیم تا به سمت اولین معامله خود حرکت کنند. با تمرکز بر بهینه سازی تبدیل ، می توان یک استراتژی محتوا تهیه کرد که سفر را از طریق قیف ترسیم کرده و محتوا را با نیازهای مشتری هم تراز کند و موفقیت را از طریق تجزیه و تحلیل دنبال کند.

۴ ٫ تقویت و تبلیغ کنید

تولید محتوا با کیفیت می تواند زمان بر و منابع فشرده ای داشته باشد ، بنابراین اطمینان از اینکه چشم انداز ها و مشتریان از دیدن آن بسیار مهم هستند ، بسیار مهم است.

رسانه های اجتماعی آشکارترین شکل تبلیغ محتوا است ، اما برای تقویت حقیقت محتوا ، یک رویکرد چند کاناله لازم است. این شامل:

     

  • استراتژی پرداخت شده – این به معنی استفاده از دلارهای بازاریابی به سمت تاکتیکهای اثبات شده مانند تبلیغات PPC یا تبلیغات بومی است.
  •  

  • استراتژی متعلق به – این مطالبی است که شما برای نام تجاری خود ایجاد کرده اید و شما کاملاً آن را دارید. این محتوا است که همچنان خوانندگان خود را به سایت شما منتقل می کند.
  •  

  • رسانه کسب شده – این شامل تبلیغات مارک یا محتوای شما به دست آمده از شهرت شماست. به عنوان مثال ، محتوای سندیکایی ، Backlink از مارک های دیگر یا سهام اجتماعی توسط تأثیرگذار رسانه های اجتماعی. برخی از شرکت ها از سیستم عامل هایی مانند Help a Reporter Out برای تبلیغ برند خود استفاده می کنند و دانش صنعت را برای انتشارات گسترده می خوانند

هدف از تقویت محتوا این است که در ضمن تشویق مخاطبان به حرکت در داخل قیف محتوا ، مارک تجاری شما را گسترده تر کند.

۵ Cont محتوای سفارشی پویا

محتوای پویا (همچنین به عنوان محتوای هوشمند گفته می شود) یک رویکرد داده محور و فنی برای ایجاد محتوا است.

به عبارت دیگر ، این راهی است که یک شرکت می تواند تجربه کاربری خود را شخصی سازی کند.

با داشتن محتوای پویا ، پیام رسانی می تواند براساس تعامل قبلی کاربر با سایت تغییر کند. برای مثال:

     

  • توصیه های مقاله جدید را می توان در اختیار بازدید کنندگان خاص قرار داد.
  •  

  • کمپین های بازاریابی از طریق ایمیل می توانند دارای یک مقدمه و عناوین متناسب با یک کاربر خاص باشند.
  •  

  • برندها می توانند بر اساس نیازهای کاربر خاص ، محتوای را پنهان یا مسدود کنند.

هدف از محتوای پویا ، افزایش تبدیل از طریق یک تجربه مرتبط و سفارشی است. اگر مشاغل بدانند مشتریانشان در چرخه خرید ، قیف تبدیل یا چرخه عمر مشتری کجا قرار دارند ، محتوای پویا می تواند اطلاعاتی را ارائه دهد که به جای ارائه اطلاعات اضافی ، در مرحله بعدی منطقی مشتری قرار دارد.

۶ ٫ سئو هنوز مرده نیست

سئو و بازاریابی محتوا اغلب به صورت جداگانه به نظر می رسند که دو چیز بسیار متفاوت هستند. اما ، آنها همیشه باید با همدیگر بروند.

تصمیمات SEO را می توان با موفقیت های اجتماعی ، ابتکار عمل در فروش و سایر مؤلفه های تجارت خود مطلع کرد. اتصال تلاشهای سئو به یک تقویم محتوای موجود ، کوچکترین ، اما اغلب نادیده گرفتن ، روش اعمال نفوذ این بخش است. چند استراتژی مهم سئو که باید در نظر داشته باشید عبارتند از:

     

  • RankBrain – گوگل به طور مداوم در تلاش است تا بهترین روش سنجش کاربر را یاد بگیرد. RankBrain نسخه یادگیری ماشینی این تلاش است. این یک الگوریتم است که تعیین می کند چه اتفاقی می افتد پس از جستجو. چه مدت بازدید کننده در صفحه شما می ماند و چند بار روی آن کلیک می شود؟ اگر این دو مؤلفه نتایج صحیح را بر اساس اصطلاحات جستجو نشان می دهند ، به این دو مؤلفه می گویم
     
  • کلمات کلیدی دم بلند – RankBrain کلمات کلیدی یک کلمه را تقریباً منسوخ کرده است. جستجوگران در گوگل سؤالات بسیار مشخصی را می پرسند ، و نتایج باهوش تر است. بنابراین ، بازاریابان باید بر روی بهینه سازی محتوا تمرکز کنند تا این نسخه های طولانی تر کلمات کلیدی را برآورده کنند و قصد کاربر را به طور کامل برآورده کنند.
  •  

  • ایجاد محتوای قوی – جهرچند که برای مخاطبان شما معنی داشته باشد ، همیشه پیروز خواهد شد. این مربوط به پر کردن کلمات کلیدی یا تلاش برای بازی سیستم سئو نیست. بهترین نوع محتوا می تواند یک موضوع کامل ، عمیق را پوشش دهد و خواننده را از پاسخ رضایت بخشد.

قرار دادن آن همه با هم

نمونه ای از SEO خوب به همراه سایر تلاش های بازاریابی ، زمانی است که غول مسافرتی تامسون نام تجاری خود را به TUI تغییر داد ، نام والدین آلمانی آن است.

چالش این شرکت این بود که بیش از ۵۰ سال با نام Thomson شناخته می شود و نیمی از ترافیک سایت ناشی از فعالیت های سئو است. بنابراین محافظت از SEO هنگام مهاجرت در انتقال ضروری است.

تلاش مجدد با انتقال تغییر نام در صفحه فرود ساده آغاز شد. سرانجام ، این سایت به صفحات بیشتری تبدیل شد که شامل فیلم ها و مقالاتی است که مکان های تعطیلات را توصیف می کنند.

در هنگام مهاجرت ، TUI استفاده کرد:

     

  • فرم های متنوع متنوع
  •  

  • نیازهای مربوط به صنعت پوشیده
  •  

  • کلمات کلیدی متمرکز به سمت rebranding
  • شد
     

  • محتوای بهینه شده که بازدیدکنندگان را مجبور به ماندن طولانی تر می کند

ترکیبی از SEO و بازاریابی محتوا به TUI اجازه داد تا به سرعت رتبه های بالاتری را در نتایج موتور جستجو کسب کند. طی ۶ ماه پس از مراجعه مجدد ، TUI ادعا کرد که صفحات فرود جدید آنها بیش از ۲ میلیون بازدید کننده داشته است ، که هر یک به طور میانگین بیش از ۱۱ دقیقه در محتوای TUI می گذراند.

وقتی صحبت از محتوا می شود ، بازاریابی و فروش می توانند دانش صنعت را برای موفقیت بیشتر ترکیب کنند. بهترین راه برای بازاریابی برای دانستن اینکه کدام شخص را هدف قرار دهید این است که با فروش کار کنید تا بدانید مشتریان بالقوه در زمان واقعی چه می گویند. با کار کردن به عنوان تیم ، بازاریابی محتوا می تواند منجر به کسب مهارت و در نهایت درآمد شود.

و در آخر ، حفظ آستانه کیفیت – صرف نظر از بودجه ، مهم است. با داشتن محتوای بسیار زیادی که در آنجا وجود دارد ، به راحتی می توان محتوا را به خاطر آن ایجاد کرد. محتوا با کیفیت و هدفمند تولید کنید که در نقاط درد مخاطب شما قرار بگیرد. بقیه به طور طبیعی دنبال خواهند شد.

مشارکت کننده

۳ نکته نکات مصاحبه در بازاریابی دیجیتال برای کمک به شما در کار شغل رویایی خود

تلفن زنگ می خورد. این مدیر استخدام برای شغلی است که شما می خواهید بیش از سایر افراد باشد – آن شرکتی که مدت مدیدی چشم خود را به آن اختصاص داده اید. نقش؟ این تعادل کامل بین راحتی و یادگیری ، پیشرفت و رشد است. آنها یک میز استخر دارند ، آنها جمعه ها آبجو می خورند ، آخرین جشن کریسمس خود را با یک قایق برگزار کردند – این افراد شما هستند ، این کار شماست.

استخدام

و اکنون شما یک قدم به آن نزدیک شده اید ، زیرا به شما گفته شده است که “ما دوست داریم که برای مصاحبه وارد شوید.” بله! فکر می کنید همانطور که روز اول خود را تصور می کنید و ستایش می کنید. دریافت کنید تا طرفداران رسانه های اجتماعی خود را افزایش دهند. اما پس از آنکه فهمیدید که فقط دو شب آماده کرده اید ، ترور (و کمی واقعیت) شروع به شروع می کند.

ما این نتیجه را می دهیم – مصاحبه شغلی حتی در فولادی ترین کاندیداها می تواند ترس را القا کند. و چشم انداز مشاغل بازاریابی دیجیتال جدید است که باعث می شود همه آن ها ناوبری تر شوند. شما فکر می کنید ، “آنها چه سؤال می کنند؟” ، “چه داستانهایی را می خواهند بشنوند؟” ، “فقط چقدر باید بدانم؟”

دیجیتال

نترسید – ما از برخی از استخدام کنندگان دیجیتال پیشرو ایرلند این سؤالات دقیق پرسیدیم. بنابراین اعصاب خود را آرام نگه دارید و ذهن خود را متمرکز کنید. و به خواندن ادامه دهید تا سه قدم برتر برای رسیدن به نقش بازاریابی دیجیتال رویاهای خود را کشف کنید.

۱ ٫ تهیه ، تحقیق کنید ، اطلاعات خود را بشناسید و افراد خود را بشناسید

مانند هر مصاحبه ای که تهیه آن حائز اهمیت است – این تنها راه اطمینان از دستیابی به عنوان کاندیدای مطمئن شما می باشد. اگر تحقیقات خود را به درستی انجام داده اید ، دو چیز را نشان می دهید – ۱ – اشتیاق شما به کار و ۲٫ توانایی شما در تحقیق موثر آنلاین (هر دو برای بازاریابی دیجیتال مهم است).

تحقیقات شما باید بر روی سه نکته اصلی متمرکز شود: اینکه چگونه تجربه شما متناسب با نیازهای نقش است ، چه مارکی برای دستیابی به موفقیت و چه کارهایی بصورت آنلاین انجام می دهد (کلیه راههای بازاریابی احتمالی مانند توییتر ، SEO ، اشتراک خبرنامه و LinkedIn) را بررسی کنید.

همانطور که نوشتن مطالب تحقیق خود را به نکات پایین آورده اید (آنها را مختصر و برجسته نگه دارید). سپس پیشنهادهایی را در مورد چگونگی بهبود استراتژی بازاریابی دیجیتال آنها بنویسید (روی کانالهایی که نقش شما را برای کار کردن نیاز خواهد داشت متمرکز شوید). اگر در مصاحبه از شما پیشنهاداتی خواسته شود ، می توانید به طور منسجم توانایی خود را در تفکر واضح و خلاقانه نشان دهید.

آنچه کارشناسان می گویند:

آنا ویمز ، متخصص ارشد استخدام در Rightfit.ie می گوید:

“نکته اصلی این است که تجربه خود را از بیرون بشناسید و این را به صورت واضح و واضح انتقال دهید – تعجب خواهید کرد که بسیاری از مردم فراموش کرده اند یا از آنچه در CV خود گذرانده اند عبور نکرده اند و وقتی از تجربه خواسته می شوند کلمات را از دست می دهند.”

“این مهم است که شما این بخش را بشناسید تا تحقیقات زیادی در زمینه صنعت ، شرکت و رقبا انجام شود. در دیجیتال انجام تحقیقات خود بسیار آسان است ، بنابراین هیچ بهانه ای برای انجام این کار وجود ندارد – خود را در تمام ابزارها و روندها جذب کنید (و سعی کنید با اضافه بار اطلاعات غرق نشوید!). “

جین کرانر گلن ، رئیس استخدام و منابع انسانی در موسسه بازاریابی دیجیتال می گوید:

“یک مصاحبه عالی در زمینه بازاریابی دیجیتال آماده است. تا زمانی که از طریق درب قدم می زنید خیلی دیر شده است تا کاری انجام دهید. بنابراین واقعاً خوب آماده شوید ، شرکت ، محصولات آنها را بشناسید ، چالش ها و رقبا را بدانید. اطمینان حاصل کنید که پروفایل های لینکدین افرادی که با آنها ملاقات می کنید را بررسی کنید و همچنین به دنبال LinkedIn برای افراد شرکت در تیمی باشید که به آنها ملحق خواهید شد – در همان عنوان شغلی جستجو کنید. این به شما ایده ای از زمینه ایده آل برای نقش و همچنین سطح مورد نظر برای کار در شما می دهد. “

نکته برتر: برای جلوگیری از غرق شدن در روند تحقیق ، قبل از باز کردن لپ تاپ خود ، خلاصه ای از اطلاعاتی را که می خواهید بدانید ایجاد کنید – به عنوان مثال ، رسالت ، فرهنگ شرکت ، دستاوردهای کلیدی ، رقبا و الزامات نقش .

۲ ٫ با داستان های خود خاص (شکل ها و دستاوردها فکر کنید)

هیچ کس دوست ندارد یک داستان کاملاً دلپذیر که برای همیشه ادامه می یابد – حداقل از همه مصاحبه شونده با زمان باشد. شما می توانید در روز روز با تهیه چند داستان با دقت انتخاب شده از حرفه خود ، کاندیدای با اعتماد به نفس و منسجم تر شوید که توانایی شما در موفقیت در نقش را برجسته می کند.

اعتماد به نفس

چطور؟ CV و توضیحات شغلی خود را بیرون بیاورید. در حال حاضر تنها کاری که باید انجام دهید اینست که در هر مورد ذکر شده برای این کار و نوشتن نت های کوچک در کنار آن از امتیازات مشابهی که در نقش های قبلی به دست آورده اید بپیچید. به عنوان مثال ، اگر یکی از الزامات این است که به رشد آنلاین برند کمک کندمی توانید در مورد زمانی که KPI خود را خرد کرده و تعداد فن های فیسبوک خود را افزایش دهید ، می توانید یادداشت اضافه کنید.

حالا هر نکته را بدست آورید ، داستان های خود را ساده ، کوتاه و به یک نکته نگه دارید. با این دلیل شروع کنید – چرا شما / شرکتتان احساس کردید که در آن زمان به این هدف خاص دست یابید ، سپس KPI (رقمی را که باید برای دستیابی به آن بدست آورید) ، یک بازه زمانی (چقدر مدت مجبور به انجام این کار) اضافه کنید ، چگونه آن را انجام داد (مراحل اصلی انجام شده) و نتیجه شما (دوباره به لحاظ ارقام فکر کنید).

آنچه کارشناسان می گویند:

لیزا ماری کاهیل ، متخصص استخدام در Accenture Says:

“مانند هر مصاحبه ، مدیر استخدام به دنبال شواهدی است مبنی بر اینکه شما در نقش های قبلی خود مؤثر بوده اید ، و می توانید در نقشی که با او مصاحبه می کنید مؤثر باشید. برای اطمینان از قانع کردن ، آماده باشید تا اهداف ، معیارها و موفقیتهای ملموس را بیان کنید. از پاسخ های زیاد در جواب های خود اجتناب کنید و از آنجا که حوزه دیجیتال برای برخی از شرکت ها کاملاً جدید است ، در مصاحبه سؤالات کافی بپرسید تا مطمئن شوید که دقیقاً می دانید این نقش چیست و موفقیت چگونه سنجیده می شود. “

جین کرانر گلن ، رئیس استخدام و منابع انسانی در موسسه بازاریابی دیجیتال می گوید:

اعداد عالی هستند. خاص باشید! در مورد دستاوردهای اصلی خود در نقش های قبلی خود صحبت کنید – چه کاری انجام دادید ، چگونه آن را انجام دادید و نتیجه چه بود. به مهارتهای اصلی فکر کنید که برای انجام این کار مورد نیاز است و نمونه هایی را برای نشان دادن این مهارت ها در مصاحبه تهیه کنید. “

نکته برتر: معیارهایی را که شما به شرکتهای قبلی کمک کرده اید برجسته کنید تا توانایی شما در انجام کار را اثبات کرده و درک خود را از نحوه اندازه گیری موفقیت بازاریابی دیجیتال برقرار کنید.

۳ Pass نشان دادن اشتیاق خود (از طریق مثالها و شخصیت شما)

هنگام مصاحبه با هر شغل ، مهم است که نشان دهید اشتیاق واقعی به صنعت دارید. نکته جالب در مورد بازاریابی دیجیتال این است که فرصتی واقعی به شما می دهد تا مهارت و اشتیاق خود را در زمان خود به نمایش بگذارید. شما حتی می توانید در این صنعت کار کنید ، نمونه کار خود را ایجاد کنید.

به عنوان مثال ، می توانید به راحتی وبلاگ خود را تنظیم کنید تا مهارت های نوشتاری و SEO خود را به نمایش بگذارید و سپس محتوای خود را با استفاده از رسانه های اجتماعی تبلیغ کنید. استخدام کننده هایی که با آنها صحبت کردیم موافقت کردند که آوردن نمونه هایی از کار شما یک روش عالی برای نشان دادن اشتیاق شما است – حتی توانایی و تمایل شما به انجام ابتکار را برجسته می کند.

شخصیت شما باید کیسه های اشتیاق را نیز نشان دهد. مدیر استخدام فقط نمی خواهد ببیند شما کاندیدای ایده آل برای نقش هستید – آنها همچنین می خواهند ببینند که آیا شما مناسب فرهنگ فرهنگ شرکت هستید یا خیر. بنابراین نترسید که نشان دهید چه کسی هستید و ثابت کنید که مهارت “نرم” لازم برای همکاری با تیم های بازاریابی دیجیتال و ارتباط با مشتریان خود را به روشی دوستانه و حضوری آنلاین دارید.

آنچه کارشناسان می گویند:

جین کرانر گلن ، رئیس استخدام و منابع انسانی در موسسه بازاریابی دیجیتال می گوید:

وی ادامه داد: “بازار کار هنوز بسیار رقابتی است ، بنابراین شما باید با کسب تجربه هرچه بیشتر دست و پاگیر خود را متمایز کنید زیرا این همان چیزی است که باعث می شود شما از جمعیت متمایز شوید. کسی که شغلش را می گیرد کسی است که بیشترین تلاش را برای آن می کند ، بنابراین در منطقه خود پرشور باشید اما یک کاربرد واقعی از آن اشتیاق را نشان دهید. “

تجربه

آنا ویمز ، متخصص ارشد استخدام در Rightfit.ie می گوید:

“یک شخصیت نزدیک و نزدیک ، در مصاحبه بسیار حیاتی است ، بنابراین گفتن چیزهایی مانند” این در CV من است “به همان اندازه تنبل است (و کمی توهین آمیز – همه ما می توانیم بخوانیم!). انتظار نداشته باشید که یک کارفرمای بالقوه اطلاعات شما را از بین ببرد ، این فقط کار نخواهد کرد – آینده است. بسیاری از سؤالات را بپرسید – ذهن های باز و کنجکاو بسیار جذاب هستند زیرا نشان می دهند که شما می خواهید رشد کنید و می توانید رشد کنید – شما پتانسیل دارید. “

“نمونه هایی از کار انجام شده را در نظر بگیرید – پروژه ها ، کمپین ها و غیره را ذخیره کنید و پرونده ای مانند طراحان خود نگه دارید. این یک روش واقعا موثر و خوب برای نشان دادن تجربه شما است. “

نکته مهم: جین کرانر-گلن از بهترین نکته برای اشتیاق موسسه بازاریابی دیجیتال است؟ همیشه در انتهای مصاحبه شغل را بخواهید.

آیا می خواهید در مورد چگونگی فرود کار شغلی دیجیتال مارکتینگ رویاهای خود اطلاعات بیشتری کسب کنید؟ همراه با ما در دوره کارشناسی ارشد دیجیتال شغل. مربی مشاغل دیجیتال ، Greg Fry برای گفتگو در مورد مهارت های دیجیتالی مورد نیاز برای پیشرفت کار در بازاریابی در منظر دیجیتالی امروز آماده است. اماکن محدود هستند بنابراین برای جلوگیری از ناامیدی ، اکنون ثبت نام کنید.

از راه اندازی ها به مدیران: راهنمای مبتدی برای گوگل AdWords

برای بازاریابان ، AdWords مزایای مختلفی دارد:

     

  • می توانید بجای سرمایه گذاری وقت در یک سئو یا تبلیغات بازاریابی رسانه های اجتماعی ، مستقیماً تولید فوراً ایجاد کنید.
  • سرمایه گذاری

     

  • ردیابی نرخ تبدیل و نتایج آسان است ، به شما امکان می دهد کمپین خود را بهینه کنید و بازده سرمایه گذاری خود را بهبود بخشید.
  • بسیاری از بازاریابان ، به ویژه افرادی که بخشی از راه اندازی های کوچک هستند ، از ترس از گران بودن یا چالش برانگیز بودن ، از AdWords جلوگیری می کنند. این قابل درک است – پس از همه ، این ترافیکی است که شما باید هزینه پرداخت کنید ، نه ترافیک رایگان جستجوی ارگانیک.

    علیرغم شهرت خود به عنوان یک کانال تبلیغاتی گران ، AdWords پس از بهینه سازی و صدا درآوردن کمپین ، به طرز حیرت انگیزی مقرون به صرفه است. چند هفته از دست دادن پول اغلب می تواند به یک کمپین بسیار سودآور منجر شود که چندین سال نتیجه می دهد.

    آیا می خواهید گوگل AdWords را به زرادخانه بازاریابی دیجیتالی کسب و کار یا شرکت خود اضافه کنید؟ برای یادگیری اصول اولیه AdWords ، از انتخاب کلمات کلیدی گرفته تا ایجاد اولین تبلیغات متنی خود ، بخوانید.

    دیجیتال

ایجاد کمپین خود

قبل از اینکه بتوانید تبلیغات خود را شروع کنید و هر بار که کاربر روی آن تبلیغ کلیک کند ، مبلغی را پرداخت کنید ، باید کمپین خود را تنظیم کنید.

گوگل AdWords به دو شبکه تقسیم می شود:

     

  • جستجوی شبکه ، که از تبلیغات متنی نمایش داده شده در کنار نتایج جستجوی گوگل تشکیل شده است. هنگامی که با استفاده از گوگل مواردی مانند “بیمه اتومبیل” یا “دوچرخه برقی” را جستجو می کنید ، تبلیغات شبکه جستجو را مشاهده خواهید کرد.
  •  

  • نمایش شبکه ، که از تصاویر ، فیلم و تبلیغات تعاملی نمایش داده شده در وب سایت های ناشر تشکیل شده است. اینها تبلیغاتی است که در کنار فیلم های یوتیوب و داخل واحدهای AdSense در وب سایت های خبری و وبلاگ ها مشاهده می کنید.

هر دوی این شبکه ها توسط کلید واژه ها هدایت می شوند. در این راهنما ، ما روی شبکه جستجو متمرکز خواهیم شد ، زیرا شروع این دو شبکه به عنوان یک مبتدی AdWords ساده تر است.

برای ایجاد کمپین خود ، بر روی دکمه “+ کمپین” در رابط AdWords کلیک کنید ، سپس “فقط جستجو در شبکه” را انتخاب کنید تا کمپین خود را در جستجوی گوگل محدود کنید:

در صفحه بعد ، باید نام مبارزات انتخاباتی خود را انتخاب کنید و نوع تبلیغی را که می خواهید نمایش دهید انتخاب کنید. برای اکثر کمپین ها ، تبلیغات استاندارد برای کلمات کلیدی بهترین نتایج را به شما می دهد.

قبل از اینکه به مرحله بعدی بروید ، مطمئن شوید که “شامل شرکای جستجو شوید” را انتخاب کنید. با این کار از نمایش تبلیغات شما در موتورهای دیگر جلوگیری می شود و دسترسی آنها فقط به شبکه جستجوی گوگل محدود می شود.

همچنین می توانید نوع دستگاههای مورد نظر خود را در کمپین خود انتخاب کنید. اگر فقط می خواهید در دستگاه های تلفن همراه نمایش داده شود ، می توانید انواع دستگاه را انتخاب کنید تا دسترسی خود را به سخت افزاری که می خواهید هدف گذاری کنید محدود کنید.

بعد از اتمام این بخش ، به پایین صفحه بروید. مرحله بعدی انتخاب مکان مورد نظر خود است. گوگل به شما امکان می دهد کل کشورها ، مناطق یا شهرها و شهرهای خاص را انتخاب کنید. هرچه هدف شما بیشتر شود ، مخاطبان کمپین شما کوچکتر خواهند شد.

پس از انتخاب مکان کمپین خود ، زبانهای هدف خود را انتخاب کنید. بهتر است هر کمپین را به یک زبان محدود کنید ، زیرا این کار باعث می شود تبلیغات شما به افرادی که نمی توانند آنها را درک کنند ، نشان داده شود (به عنوان مثال تبلیغات انگلیسی در یک منطقه اسپانیایی زبان).

برای مثال کمپین ما ، ایالات متحده را به عنوان منطقه هدفمند جغرافیایی و انگلیسی به عنوان زبان کمپین انتخاب کرده ایم:

از اینجا زمان آن رسیده که پیشنهاد خود را تعیین کنید. در این مرحله ، اطلاعات بسیار کمی در مورد هزینه کلمات کلیدی مورد نظر خود دارید ، بنابراین بهتر است پس از تنظیم کامل کمپین خود ، پیشنهاد نسبتاً کمی را وارد کنید که بعداً اصلاح کنید.

برای مثال کمپین ما ، ما یک پیشنهاد پیش فرض ۱٫۰۰ دلار وارد کرده ایم و روزانه ۲۰ دلار تعیین می کنیمبودجه. ما همچنین ویژگی هایی مانند اطلاعات مکان و نقشه های سایت را حذف نکرده ایم:

دلار

گروه های تبلیغاتی و کلمات کلیدی

AdWords کارزارها را به گروه های تبلیغی تقسیم می کند – گروه کلمات کلیدی مشابه که یک تبلیغ خاص را “مضمون” می کنند. در مثال زیر ، ما یک گروه تبلیغاتی را برای کلمات کلیدی مرتبط با آموزش بازاریابی اینترنتی ایجاد کرده ایم تا پیشنهاد خود را ارتقا دهیم:

گوگل بر اساس محتوای صفحه فرود شما کلمات کلیدی را برای هر گروه تبلیغاتی توصیه می کند. شما می توانید کلمات کلیدی گوگل را بپذیرید ، یا بر اساس آنچه فکر می کنید مخاطب مورد نظر در جستجوی آن است ، کلمات کلیدی خود را اضافه کنید.

به عنوان یک قاعده کلی ، در حدود ۵-۱۰ کلمه کلیدی در هر گروه تبلیغاتی هدف گذاری کنید. اگر کلمات کلیدی زیادی را به هر گروه تبلیغ اضافه می کنید ، خطر کاهش اهمیت تبلیغات خود را بر عهده دارید. اگر طیف گسترده ای از کلمات کلیدی را برای هدف قرار دادن دارید ، آنها را به گروه های تبلیغاتی جداگانه تقسیم کنید تا تمرکز کمپین تان محکم شود.

انواع کلمات کلیدی و انواع مطابقت

از دید تجاری ، همه کلمات کلیدی به همان اندازه با ارزش نیستند. برخی از کلمات کلیدی مانند کلمات کلیدی با قصد تجاری آشکار ، بسیار بیشتر از سایرین به تولید تبدیل می پردازند.

در تصویر بالا ، انواع مختلفی از کلید واژه ها را مشاهده خواهید کرد. وجود دارد:

     

  • کلمات کلیدی اطلاعاتی مانند “دوره ها و آموزش بازاریابی اینترنتی”
  •  

  • کلمات کلیدی مقایسه ، مانند “بهترین آموزش بازاریابی اینترنتی”

برای بهترین نتیجه ، می خواهید گروه های تبلیغاتی خود را بر اساس نوع کلمه کلیدی تقسیم کنید. کلمات کلیدی را با هدف تجاری در کنار هم قرار دهید ، در حالی که گروه های تبلیغاتی جداگانه ای را برای کلمات کلیدی ایجاد می کنید که بیشتر تمرکز اطلاعاتی دارند.

این ممکن است در حال حاضر مهم به نظر نرسد ، اما به شما کمک می کند هنگامی که شروع به تولید تبدیل از کمپین خود می کنید ، مناقصه خود را بهتر کنترل کنید.

کلمات کلیدی همچنین می توانند به سه نوع مسابقه تقسیم شوند:

     

  • کلمات کلیدی مطابقت گسترده ، که بیشترین مخاطبان آینده دار را دارند
  •  

  • کلمات کلیدی منطبق عبارت ، که هنگام جستجوی یک عبارت خاص ، نمایش داده می شوند
  •  

  • کلمات کلیدی منطبق ، که فقط وقتی کاربران یک عبارت دقیق را جستجو می کنند نمایش می دهند

گوگل در اینجا انواع جزئیات کلمات کلیدی را با جزئیات بیشتری توضیح می دهد. درک انواع مسابقات به شما کمک می کند تا ROI قوی تری از کمپین خود بگیرید و از هزینه کردن کلمات کلیدی که ارتباط مستقیمی با پیشنهاد شما ندارند جلوگیری کنید.

ایجاد تبلیغات

پس از انتخاب کلمات کلیدی هدف ، نوع مطابقت کلمات کلیدی خود را تنظیم کرده و همه کلمات کلیدی خود را در گروه های تبلیغاتی دسته بندی کنید ، زمان آن رسیده است که نوشتن تبلیغات برای کمپین خود را شروع کنید.

برای ایجاد تبلیغ خود ، باید متن را در چندین بخش وارد کنید. ما هر قسمت و تأثیر آن را در تبلیغات شما در زیر توضیح داده ایم ، با برخی از مشاوره در مورد تمرکز در هر زمینه:

     

  • URL نهایی: این صفحه ای است که افراد پس از کلیک روی تبلیغ شما در آن به کار خود ادامه می دهند. URL صفحه فرود خود را وارد کنید. اگر صفحه فرود ندارید ، آدرس اصلی صفحه اصلی وب سایت خود را وارد کنید.
  •  

  • عنوان ۱: این عنوان اصلی شما است. نکته اصلی پیشنهاد خود را در اینجا قرار دهید ، مانند نام محصول خود یا نوع پیشنهادی که تبلیغ می کنید. این معمولاً قسمت اول تبلیغ شما است که افراد آن را خواهند خواند.
  •  

  • عنوان ۲: این تیتر دوم شما است. در اینجا با ارائه یک مزیت کلیدی یا یک نقطه فروش منحصر به فرد برای تمایز محصول یا خدمات خود از رقبا ، پیشنهاد خود را گسترش دهید.
  •  

  • مسیر: این مسیر نمایش به آدرس URL شماست. با نشان دادن اینکه این ارتباط مستقیم با کلمات کلیدی جستجوگر است ، می توانید از این ویژگی استفاده کنید تا صفحه فرود خود را احساس کنید.
     
  • توضیحات: اینجاست که می توانید توضیحی را برای پیشنهاد خود وارد کنید. نکاتی را که در عناوین خود ذکر کرده اید ، گسترش دهید و یک تماس برای اقدام (مانند “برای عضویت اینجا را کلیک کنید!”) کلیک کنید تا کاربران را تشویق به پاسخگویی به تبلیغ شما کنند.

بعد از وارد کردن متن تبلیغ خود ، گوگل پیش نمایش تبلیغ شما برای رایانه های رومیزی و دستگاه های تلفن همراه نمایش می دهد:

نوشتن تبلیغات بسیار کارآمد یک شکل هنری است ، و این یکی از تبلیغ کنندگان AdWords است که باید مهارت خود را یاد بگیرند. هرچه تبلیغات شما با بازار هدف خود ارتباط برقرار کند ، هزینه کلیک شما کمتر می شود و نرخ تبدیل تبلیغات شما بیشتر می شود.

اگر در تلاش برای نوشتن تبلیغات موثر هستید ، از راهنمای Unbounce برای نوشتن تبلیغات AdWords با کارایی بالا ، استفاده کنید که حاوی لیست عظیمی از نکات و تکنیک ها است تا مطمئن شوید تبلیغات شما می گوید آنچه را باید انجام دهند و از مخاطب هدف شما الهام می گیرد.

مناقصه و بهینه سازی

تبریک می گویم – شما اولین کمپین خود را ایجاد کرده اید! از اینجا ، زمان آن استه انجام چندین کار برای اطمینان از اینکه می توانید کمپین خود را بهینه کرده و عملکرد آن را با گذشت زمان بهبود بخشید:

     

  1. ردیابی تبدیل را تنظیم کنید ، تا بتوانید پیگیری کنید که کدام تبلیغات تبدیل ها را تولید می کند و کدام یک از مشتریان / مشتری های جدید را به ارمغان نمی آورد.
  2.  

  3. اطمینان حاصل کنید که پیشنهاد CPC شما به اندازه کافی بالا است تا بتوانید تبلیغات خود را در صفحه اول نمایش دهید. شما می توانید این پیشنهاد را بعداً بر اساس عملکرد کمپین خود تنظیم کنید ، اما در ابتدای یک کمپین ممکن است برای به دست آوردن برداشت و ایجاد ترافیک نیاز به پیشنهاد بالایی داشته باشید.
     
  4. ایجاد چندین متغیر از هر تبلیغ ، هر کدام یک پیام متفاوت دارند. برای شروع ، برای هر گروه تبلیغ دو یا پنج تغییر تبلیغات را امتحان کنید تا یاد بگیرید کدام تنوع بهترین عملکرد را دارد.
  5.  

  6. قبل از شروع بهینه سازی ، اطمینان حاصل کنید که داده های شما از نظر آماری دارای اهمیت هستند. این به شما کمک می کند به جای بهینه سازی بر اساس داده هایی که ممکن است آنچه را که فکر می کنید انجام ندهد ، بهینه سازی های معنی دار کنید.
     
  7. هنگامی که ترکیب کلمات کلیدی و تبلیغاتی را پیدا کردید ، بودجه خود را افزایش داده و کمپین خود را برای رسیدن به مخاطبان بزرگتر مقیاس کنید. نکته جالب در AdWords این است که شما نیازی به انتظار برای ترافیک بیشتر ندارید – تنها کاری که باید انجام دهید تنظیم بودجه شماست.
  8.  

  9. با افزودن گروه های تبلیغاتی و کلمات کلیدی بیشتری ، هرکدام دارای صفحه فرود خاص خود ، کمپین خود را گسترش دهید.

آیا تجارت شما از AdWords استفاده می کند؟

بیشتر کمپین های AdWords فوراً سودآور نیستند. با این حال ، بسیاری از مبارزات از آزمایشات از دست دادن پول به سمت دارایی های بازاریابی بسیار سودآور در طی هفته ها یا ماهها بهینه سازی انجام می شود.

اگر یک سرویس ، یک محصول یا هر نوع پیشنهاد دیگری با مخاطب هدف مشخص و مشخصی داشته باشید که به صورت آنلاین قابل دسترسی باشد ، AdWords می تواند یک کانال بازاریابی بسیار سودآور باشد که از رشد کوتاه مدت و استفاده می کند.

آیا آماده استفاده از گوگل AdWords هستید؟ از میان گروه های تبلیغاتی و هدف قرار دادن کلمات کلیدی گرفته تا نوشتن تبلیغات جذاب و مؤثر ، مراحل ساده و کارهایی را که در بالا ذکر شده است قرار دهید و شروع به تولید نشریات ، سوالات و فروش از بستر تبلیغاتی جستجوی گوگل کنید.

راهنمای مبتدی برای تبلیغات در فیس بوک

فیس بوک اکنون ، طبق استانداردهای فناوری ، پدر بزرگ پدر بزرگ رسانه های اجتماعی است. این یکی از قدیمی ترین سیستم عامل های بازمانده در رسانه های اجتماعی است ، که از خاکستر تلاش های قدیمی تر مانند مایسپا به وجود آمده و به دنبال جمع آوری تعداد بسیار زیادی برای خودش است. در حقیقت ، ۶۸٪ از آمریکایی های بزرگ بزرگسال از فیس بوک استفاده می کنند ، در حالی که بسیاری از کسانی که جمعیت قدیمی تر آرزو می کنند به طور سنتی کمی تردید نسبت به استفاده از فناوری دارند.

با این حال ، در حالی که هیچ شکی نیست که فیس بوک در حال حاضر پادشاه تپه است ، آیا هیچ پادشاهی برای همیشه حکمرانی می کند؟ شایعاتی به وجود آمده است که همه آنها لزوماً با آینده فیس بوک درخشان نیستند. این بدان معنا نیست که مردم باید Facebook را برای بازاریابی رها کنند. اعداد در فیس بوک بسیار نادیده گرفته می شوند. این بدان معناست که افرادی که تبلیغ در فیس بوک را انتخاب می کنند ، باید این کار را با درک اینکه فیس بوک برای چه چیزی مناسب است ، محدودیت های آن و کدام یک از تبلیغات در آن کانال بیشترین تأثیر را انجام دهند.

بنابراین چگونه می توانید برنامه ریزی تبلیغات خود را در فیس بوک شروع کنید؟ ادامه مطلب

برنامه ریزی

چرا از فیس بوک استفاده کنیم؟

اول ، بیایید ببینیم که چرا اصلاً باید به فیس بوک فکر کنید. تنها در سال ۲۰۱۸ ، بین ایالات متحده و کانادا ، فیسبوک در کل ۲۲۴ میلیون کاربر فعال ماهانه داشت. و این فقط آمریکای شمالی است. وقتی تعداد کل کاربر جهانی را حساب می کنید ، تعداد آن به میلیاردها می رسد. بنابراین دلیل منطقی برای انتخاب فیس بوک این است که: “اینجا مردم هستند.” و اگر در نظر بگیرید که ۴۱٪ از کاربران ۶۵ سال و بالاتر دارند ، درست می گویید. این تعداد زیادی از آمریکایی های مسن است که می توانند با هزینه ای ارزانتر از تبلیغات سنتی مانند تبلیغات تلویزیونی یا رادیویی به دست بیایند!

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که افراد در طول روز چندین بار فیس بوک را چک می کنند. مانند سایر رسانه های اجتماعی ، مصرف کنندگان دوباره و دوباره به فیس بوک باز می گردند ، بنابراین فرصت های زیادی برای تحت تاثیر قرار دادن آنها دارید. تنها چیزی که طول می کشد ، رویکرد صحیح است.

برنامه ای را تدوین کنید

دقیقاً مانند برنامه کاری ، نقشه راه رسیدن به اهداف و نقاط عطف کسب و کار شما ، به یک برنامه بازاریابی نیز نیاز دارید تا بتوانید به اهداف بازاریابی خود برسید. شما نمی خواهید فقط با هدف مبهم “بهبود تجارت من” وارد تبلیغات فیس بوک شوید. شما می خواهید بفهمید که وضعیت تجارت شما چیست ، در کجا می خواهید پیشرفت را ببینید ، چه روش هایی به شما این پیشرفت را می دهد و کدام بازار بهترین راه برای دستیابی به پیشرفتی است که به دنبال آن هستید.

به عبارت دیگر ، اگر می خواهید با پیروزی بیرون بیایند ، به یک “برنامه حمله” محکم نیاز دارید. فقط پرش به امید بهترین ها ، بدون داشتن ایده روشن در مورد چگونگی دستیابی به اهداف خود باعث اتلاف وقت و از همه مهمتر پول می شوید.

با اصول بازاریابی شروع کنید. محصول یا خدمات خود را بشناسید ، جمعیتی که به آن نیاز دارید را درک کنید و سپس بفهمید که بازار شما چگونه کالایی یا خدمتی را که ارائه می دهید خرید می کند. نقطه فروش منحصر به فرد خود را بفهمید و دریابید که چگونه می توانید آن را به رویکرد خود منتقل کنید. سرانجام ، بهترین خیابان را برای نزدیک شدن به مخاطبان خود پیدا کنید. اگر می بینید که مخاطبان شما بیشتر از والدینی تشکیل می شوند که برای فرزندان خود اقدام به خرید می کنند ، می دانید که ممکن است فیس بوک مکان مناسبی برای تلاش های بازاریابی ما باشد زیرا این جمعیتی قدیمی تر است.

آنچه را که می خواهید به Facebook بگویید

فیس بوک در مورد تبلیغات بسیار دوستانه است. با این حال ، اگر شما می توانید به فیس بوک بگویید که هدف شما چیست ، بیشترین بهره را از Facebook خواهید گرفت. به همین دلیل است که اجرای یک برنامه بسیار مهم است. شما باید اطمینان حاصل کنید که برنامه شما چیزی است که فیس بوک می تواند آن را درک کند.

به عنوان مثال ، ممکن است شما به سادگی علاقه مند به ایجاد ویدئویی باشید که می خواهید هر چه بیشتر افراد توسط آن تماشا شوند. فیس بوک پارامترهایی را برای اجرای صحیح این هدف در اختیار دارد. از طرف دیگر ، شما ممکن است بخواهید به سادگی منجر به تولید بیشتر شوید. فیس بوک نیز اقدامات مشخصی را نیز برای این کار انجام داده است. در مورد تشویق بازدید از فروشگاه خود چه می کنید؟ فیس بوک می تواند این کار را انجام دهد. و اگر فقط می خواهید یک محصول خاص یا تبلیغاتی را تبلیغ کنید و از این طریق ترافیک یا کلیک کنید ، فیس بوک می تواند این اهداف را تحت فشار قرار دهد. بنابراین مطمئن شوید که می دانید با تبلیغات خود به چه چیزی می خواهید برسید و چگونه با گزینه های فیس بوک برای تبلیغات مطابقت دارد.

مخاطب خود را باریک کنید

شما سن و شاید حتی سبک زندگی جمعیتی منتخب خود را می دانید اما می توانید بهتر عمل کنید. فیس بوک به شما امکان می دهد تا واقعاً در بازار مشخصی که به دنبال آن هستید ، بگردید. از نظر جغرافیایی ، حتی می توانید مکان های خاصی را هدف قرار دهید ، اگر یک کسب و کار محلی داشته باشید و سعی در ایجاد ترافیک بیشتر در شهر ، شهر یا منطقه عمومی خود داشته باشید ، یک امتیاز عظیم است.

شما حتی می توانید تبلیغات خود را بر اساس پارامترهای خاص ، مانند اینکه آیا تعامل بیشتری را از افرادی که به شما نگاه می کنند دریافت کنیدصفحه کسب و کار فیس بوک یا نمایه تجاری اینستاگرام خود را. شما حتی می توانید به سمت مشتریان بالقوه دیگری که علایق مربوط به جمعیت اصلی شما را دارند حرکت کنید.

به طور کلی با اهداف ایده آل خود و پس از آن برای کمپین های خاص آشنا شوید. فیس بوک می تواند به بهترین نامزدها به صفحه و تبلیغات شما کمک کند ، اما شما باید پارامترهای مناسب را به آن اختصاص دهید.

مکان تبلیغات خود را انتخاب کنید

اکنون که می دانید چه کاری می خواهید انجام دهید ، و چه کسی سعی در دستیابی به آن دارید ، وقت آن رسیده است که تصمیم بگیرید که می خواهید تبلیغات خود را در کجا قرار دهید. ذهن ساده بازاریابی ممکن است به دنبال “تاکتیک زمین سوخته” باشد که به راحتی همه چیز را در همه جا جستجو کند. اما بعضی اوقات دقت شما را به نتیجه بهتری می رساند.

به عنوان مثال ، اگر تحقیقات جمعیتی شما قبلاً به شما نشان داده باشد که بیشترین مخاطبان شما روی سیستم عامل های موبایل قرار می گیرند ، در حالی که در اتومبیل های Uber سوار می شوید و یا منتظر مترو هستید ، در حال مرور هستید ، پس این ایده خوبی است که بتوانید تبلیغات خود را روی مرورگرهای رومیزی قرار دهید؟ خیر. وقتی در حال مرور هدف هستید ، از دستگاههایی که برای پیمایش در اجتماعی و نوع محتواهایی که بیشتر آنها مصرف می کنند استفاده کنید ، به طور جدی فکر کنید. از این داده ها برای برنامه ریزی بهترین زمان و مکان برای قرار دادن تبلیغ یا محتوای حمایت شده خود استفاده کنید.

موبایل

بودجه خود را تعریف کنید

فکر می کنید این اولین عامل مورد نظر شما خواهد بود ، اما در واقعیت ، شما فقط می خواهید یک بار که مرتب سازی بر اساس سایر متغیرها به این رقم رسیدید. در واقع فیسبوک گزینه ای را برای شما می دهد که مایل هستید برای تبلیغات خود هزینه کنید. پارامترهای زیادی دارید که می توانید برای این کار تنظیم کنید. آیا می خواهید بودجه کل عمر را اختصاص دهید؟ آیا می خواهید بودجه روزانه برای مخارج را تعیین کنید؟

شاید بخواهید کلاه هزینه را تعیین کنید ، یا می خواهید یک بودجه هفتگی اختصاص داده شود. شاید حتی شما می خواهید شرایط خاصی را در هنگام اجرای تبلیغات تعیین کنید و سپس با استقرار آن تبلیغات هزینه کنید. فیس بوک به شما امکان می دهد دقیقاً چقدر می خواهید هزینه کنید. پس از دریافت این رقم ، می توانید آن را با انتظارات تبلیغ خود مقایسه کنید. و به یاد داشته باشید ، این چیزی نیست که باید برای همیشه به آن متعهد باشید. بودجه بی پایان انعطاف پذیر است ، بنابراین بسته به نوع اندازه های برگشتی ، می توانید تنظیم و تغییر مسیر دهید.

تبلیغات خود را ایجاد و فرمت کنید

اینجا جایی است که کلیت مهم خلاق و لمس انسانی وارد می شود. اکنون که کم و بیش سیستم پرداخت و تحویل تبلیغات خود را غیرقانونی کرده اید ، وقت آن است که اطمینان حاصل کنید که محتوا را در واقع تحویل گرفته اید.

فیس بوک انواع مختلفی از قالب های مختلف ، از جمله تبلیغات تک تصویری ، تبلیغات چرخ فلک ، تبلیغات ویدئویی و حتی “مجموعه ها” را برای یک تجربه جامع در موبایل ارائه می دهد. فرمی که انتخاب می کنید به اهداف شما بستگی دارد. فیلم های آموزنده جای خود را دارند ، اما هرگز از نظر مقرون به صرفه بودن و رسیدن به یک تصویر تنها و تأثیرگذار هنگام جفت شدن با نسخه خوبی ، هرگز تخفیف نکنید. شما مراحل زیادی را برای رسیدن به اینجا برداشته اید ، اما از ایجاد و قالب بندی محتوای تبلیغ خود استفاده نکنید!

جزئیات کوچک را در این مرحله نیز فراموش نکنید. به یاد داشته باشید که نوعی دکمه CTA یا Call-To-Action را درج کنید تا بتوانید در آن پاسخ ها و موارد قابل اندازه گیری را دریافت کنید. URL هایی را شامل کنید که ممکن است مشتریان کنجکاو را به سمت اطلاعات عمیق تر درباره محصول یا خدمات شما سوق دهند. این قطعه های کوچک معما بعضی اوقات می توانند باعث شوند بین مشتری قادر به کسب اطلاعات بیشتر و تبدیل به فروش یا شخصی که از شما عبور می کند ، تفاوت پیدا کند زیرا شما به آنها فرصتی برای یادگیری بیشتر ندادید.

از معیارهای خود استفاده کنید

سرانجام ، هنگامی که همه چیز گفته شده و انجام شد ، عمق داده ها را حفر کنید. زیبایی واقعی بازاریابی دیجیتال این است که یک معدن طلای واقعی معیارها کسب می کنید که می تواند برای مبارزات فعلی و آینده بسیار مفید باشد. شما دقیقاً می دانید که چند نفر آگهی شما را دریافت کردند ، چند نفر روی آن کلیک کردند و چند نفر به وب سایت شما رفتند. می دانید بازدید کنندگان سایت خود را از فیس بوک یا اینستاگرام دریافت کرده اید یا خیر.

دیجیتال

با استفاده از این معیارها می توانید ببینید چه چیزی کار می کند و چه چیزی نیست. اگر برخی از روش های تبلیغاتی خوب عمل نمی کنند ، آنها را تغییر دهید یا آنها را بکشید. اگر دیگران بهتر از آنچه انتظار داشتید کار می کنند ، بودجه و منابع بیشتری را به آنها اختصاص دهید. با تشکر از مجموعه وسیعی از داده های کاربری که می کنید ، اطلاعات به مراتب بهتری برای تصمیم گیری های استراتژیک نسبت به شخصی دارید که می تواند حدس بزند که چند نفر پوستر را در یک مترو دیده اند و اینکه آیا آنها را درگیر کرده است یا نه.

فیس بوک دارای دسترسی بسیار گسترده ای است و می تواند تعداد زیادی از فرصت های خوب تولید کند ، اما تنها اگر می دانید چگونه می توانید از آن بیشترین بهره را ببرید.

۶ موانع پیش روی بخش آموزش عالی استرالیا

بخش آموزش عالی یک عامل اصلی در اقتصاد استرالیا است و بیش از ۲۵ میلیارد دلار درآمد دارد. این کار به طور مستقیم ۱۲۰،۰۰۰ کارمند دارد و از ارائه آموزش به بیش از یک میلیون دانش آموز پشتیبانی می کند.

دلار

اما چالش های قابل توجهی برای بخش وجود دارد. محدودیت های بودجه ، شهرت رو به افول ، افزایش رقابت از سکوهای یادگیری آنلاین و تغییر بازار کار در میان آنها مهم است.

در این مقاله ، ۶ موانع اساسی را که بخش آموزش عالی استرالیا در سال ۲۰۱۹ با آن روبرو بوده و اقدامات احتمالی که می توان در جهت رفع آنها انجام داد ، بررسی می کنیم.

“به طور فزاینده ، این سیستم به دلیل اهمیت آن برای آینده اقتصاد و جامعه استرالیا و همچنین به عنوان یک پیشرو در زمینه آموزش جهانی شناخته می شود. با این حال ، عمده مسائل داخلی و همچنین تغییرات بیرونی قابل توجه ، در حال حاضر بخش را به چالش می کشد و برای موفقیت مداوم آن باید مورد توجه قرار گیرد. “- دکتر گویلیم کروچر ، نویسنده مؤسسات دانشگاههای استرالیا در یک چهارراه

۱ C هزینه های بودجه

دو سال پیش ، وزیر سابق آموزش و پرورش ، سیمون بیرمینگام ، از کاهش ۲ ٫ ۲ میلیارد دلاری بودجه دانشگاه خبر داد. دولت ائتلاف یک سال هزینه یک سال هزینه یک کمک های مشترک المنافع را برای تدریس و یادگیری مسدود کرد که بودجه های شدیدی را در دانشگاه های سراسر استرالیا محدود کرد.

تصور می شود که این تصمیم به طور غیرمستقیم دانشگاه ها را به محاصره مکان های دانشجویی فشار می آورد ، زیرا موسسات دیگر در پاسخ به افزایش ثبت نام ، دیگر کمک های مالی کمک های مشترک المنافع را دریافت نخواهند کرد.

دانشجو

تصمیم سال ۲۰۰۹ مبنی بر خلع سکونت دانشگاهها ، تحت دولت اول کوین رود ، افزایش قابل ملاحظه ای در تعداد دانش آموزان از سوء پیشینه فقیر ، روستایی ، بومی و معلول به وجود آورد. اما در حال حاضر ، محدودیت در بودجه و نتیجه درآمدهای دانشجویی احتمالاً تأثیر منفی بر دانش آموزان با سابقه فقیرتر و جوامع روستایی خواهد گذاشت و تنوع را محدود می کند.

دانش آموز

برای دانشگاه ها برنامه ریزی مالی با از دست دادن ده ها میلیون دلار از پیش بینی درآمد پیچیده است. اکثر ۳۹ دانشگاه تأمین مالی عمومی در استرالیا با مشکلات اقتصادی روبرو هستند که تصور می شود در کاهش اعتبار علمی این کشور نقش دارد.

مشکلات

مشخص است که کاهش بودجه اعلام شده در سال ۲۰۱۷ دارای اثرات مضر است که بسیار فراتر از دفاتر مالی موسسات بالاتر است. دانشجویان ، دانشگاه ها و سیستم آموزش عالی استرالیا همه با چالش های اساسی روبرو هستند که ناشی از تنها یک تصمیم است.

۲ over گردش مالی پرسنل بالا

گردش مالی پرسنل بالا در هر سازمان یا صنعت با مشکلات ذاتی همراه است. این امر می تواند باعث کاهش کیفیت کار ، افزایش هزینه های مرتبط با سوار شدن و آموزش مکرر و روحیه پایین در محل کار شود – دومی که می تواند باعث استعفای بیشتر شود و مشکل گردش مالی را تشدید کند.

در چنین شرایطی ، بندرت اتفاق می افتد که نقش های شغلی به سرعت کافی پر می شوند تا از استعفا همگام شوند. در نتیجه ، کارمندان باقیمانده متوجه می شوند که در حالی که سعی می کنند بخش های خود را تحت پوشش خود نگه دارند ، بار کاری آنها افزایش قابل ملاحظه ای پیدا می کند. پرسنل بیش از حد کار بیشتر مستعد استرس مزمن هستند ، وقت خود را صرف کار می کنند و از روحیه پایین رنج می برند ، بنابراین ، بر این مسئله می افزاید.

در پاسخ به گردش مالی زیاد ، سازمانها ممکن است بخواهند کارمندان را برای پوشش دادن نقش های مهم یا تقویت بخش های بیمارگونه مجدداً استخدام کنند. در آموزش عالی ، کارکنانی که به نقشها یا بخشهای جدید واگذار می شوند ، تمایل دارند که دانش و مهارت کاملی برای موفقیت در موقعیت جدید خود نداشته باشند.

این مسئله بیشتر با اضطراب در مورد تغییر ساختار بالقوه و عدم اطمینان پیرامون چشم انداز شغلی بلند مدت ایجاد می شود. یک مشکل گردش مالی کارمندان می تواند به سرعت از کنترل خارج شود ، بنابراین برای دانشگاهها مهم است که اوضاع را تصدیق کنند و سریعاً اقدامات درمانی انجام دهند. مدیریت خط خوب در اینجا مهم است ، که با آموزش با کیفیت بالا تقویت می شود.

ایجاد اختلاف عملکردی در قبال نگرانی ها ، اغلب می تواند برای طولانی مدت مقرون به صرفه باشد تا تغییرات عملیاتی ایجاد شود که از چنین گردش مالی پرهیز می کند.

۳ ٫ پایه ای برای ابتکارات نوآوری

نوآوری یکی از ارزشمندترین مشارکتهای ارائه شده توسط بخش آموزش عالی است. هنگامی که دانشگاه ها به طور فعال تحقیقات با کیفیت بالا را ارتقا می بخشند ، برون دهی های مثبت می تواند بسیار دور از دسترس باشد. پروفسور اد بایرن از دانشگاه موناش به مثالهای پرکاری از چگونگی ساخت دانشگاهها و حمایت از کل جوامع اشاره می کند.

به عنوان مثال ، نوآوری در دانشگاه استنفورد منجر به ایجاد سیلیکون ولی شد ، در حالی که موفقیت MIT یک مرکز فناوری در منطقه کلانشهر بوستون ایجاد کرد. از سوی مؤسسات انفرادی هزاران شغل ، میلیارد ها دلار سرمایه گذاری و پیشرفت های بی شماری در علم و فناوری به وجود آمده است.نوآوری یکی از مهمترین تلفات از طریق سختگیری بودجه بوده است. علیرغم اینکه این امر برای رشد و پایداری مؤسسات ضروری است ، نوآوری محدود شده یا در معرض خطر قرار گرفته است. این باعث آسیب بیشتر شهرت به بخش آموزش عالی استرالیا می شود و توانایی دانشگاه ها در بازیابی جایگاه های خود در رتبه های جهانی را نابود می کند. فقدان نوآوری همچنین مانع از سرمایه گذاری های خارجی و غیر دولتی می شود که این مشکل را بیشتر می کند.

راه حل؟ آغوش نوآوری. دانشگاه ها در هنگام ابتکار بودن در بهترین حالت خود هستند. همه این ذهنهای درخشان باید به تحقیق ، آزمایش و ایجاد تشویق شوند. بعلاوه ، نوآوری در دانشگاه های استرالیا می تواند به بهبود شهرت بین المللی و رتبه های جهانی کمک کند که بر خط نهایی نیز تأثیر می گذارد.

۴ ur اشباع بازار

اگرچه دسترسی گسترده به آموزش عالی به عنوان یک دستاورد به حق ، پیشگویی می شود ، به ویژه از نظر ایجاد جمعیت متنوع تر دانشجویی ، یک اشکال اساسی وجود دارد: افزایش بیش از حد فارغ التحصیلان.

با نرخ جذب بالاتر برای تحصیلات عالی ، نه داشتن مدرک می تواند توسط عده ای به عنوان عدم موفقیت تعبیر شود که گزینه های شغلی را مهار می کند. در حقیقت ، فضای بزرگ دانش آموختگان به این معنی است که ارزش مدرک لیسانس با گذشت زمان کاهش یافته است.

برای فارغ التحصیلانی که این منابع را دارند ، تمایز از نامزدهای مشابه در بازار کار فقط با گرفتن مدرک بیشتر امکان پذیر است. این مسئله مشکلی را که قبلاً در مقطع لیسانس دیده می شود ، بازآفرینی می کند: اینکه افراد گروه های محروم از دسترسی به صلاحیت های مورد نیاز خود برتری در حرفه خود دارند ، بسیار محدود خواهند بود.

غلبه بر این مشکل یک چالش اساسی است ، اما تأکید آشکار بر ارزیابی شایستگی در هنگام استخدام کارمندان جدید امیدوار کننده است. به جای اینکه فقط روی مدارک تحصیلی تمرکز کنید ، استخدام کنندگان رویکردی جامع را در بر می گیرند ، دانش ، مهارت و تجربه مربوطه را فرا می گیرند. دانشگاه ها می توانند با تشویق تجربه صنعت ، آموزش مهارتها و مربیگری کمک کنند.

تمرکز بر روی اقتصاد مهارتها به دانشجویان و فارغ التحصیلان این امکان را می دهد تا تجربه خود را در خارج از کلاس گسترش دهند و دانشگاه ها می توانند در ایجاد چنین اتفاقی نقش اساسی داشته باشند. اگر امکانات مربوطه در محل وجود داشته باشد ، ترتیب کار دانشجویی ساده است. اگر اینگونه نباشد ، دانشگاه ها باید برای پیوند دادن فراگیران خود با صنعت مربوطه ، برای غلبه بر بازار اشباع ، به عنوان یک راه حل عمل کنند.

۵ ٫ ظهور یادگیری مداوم

با ادامه تکنولوژی پیشرفت در مسیر تکاملی خود ، مربیان باید در پیشبرد پیشرفت های دانش آموزان خود قرار بگیرند.

زبان آموزان علاقه زیادی به مؤلفه های تعاملی و خود هدایت شده نسبت به مطالعات خود نشان داده اند. این ممکن است تحت تأثیر گسترش منابع یادگیری مداوم رایگان است که توسط بسیاری از دانشگاه ها بصورت آنلاین ارائه می شود. این ابزارها به جای دریافت دستورالعمل دروس درسی مجموعه ، این امکان را به افراد می دهند که به همان اندازه که دوست دارند بیاموزند و از دروس مورد نظر خود صرف نظر کنند.

این روند امکان کاهش استفاده در دانشگاه های آجر و ملات را دارد. دانش آموزان ممکن است این سوال را بپرسند که چرا می توانند هزاران دلار برای آموزش بگذرانند ، وقتی می توانند برخی از موضوعات اصلی را بصورت آنلاین دریافت کنند.

بنابراین دانشگاهها وظیفه دارند تجربه برتر را که فقط بصورت حضوری یافت می شود ، ارتقا دهند. نتایج یادگیری در دانشگاهها با این حال بهتر درک می شود.

یک چالش مجاور برای مؤسسات آموزش عالی پرهیز از برنامه های درسی قدیمی است. حل آن بستگی به توانایی روسای بخش و استادان فردی برای شناسایی مداوم زمینه هایی برای بهبود یا تعدیل و اجرای سریع تغییرات دارد.

گزینه دیگر ارائه روش های مختلف برای یادگیری است. اگر زبان آموزان به دنبال انعطاف پذیری هستند ، مؤسسات آموزش عالی باید در مورد چگونگی ارائه آن فکر کنند. منابع آنلاین مکان مناسبی برای شروع هستند ، به ویژه اگر رایگان باشند. و برای دانشجویان ثبت نام شده ، یادگیری ترکیبی – شامل چندین روش مختلف آموزش – توصیه می شود.

۶ Market بازار کار در حال تحول

دیجیتالی شدن محل کار مدرن بدان معنی است که بازار کار دائما در حال تحول است. شرکت های استرالیایی به دنبال کارکنان با به روزترین مهارت ها هستند که این یک چالش فوری برای دانشگاه ها است.

راه حل یک رویکرد پویا برای ارائه آموزش است ، تکنیکی که روش ها و روش های مختلف تحویل را شامل می شود و فناوری جدیدی را برای پشتیبانی از یادگیری در بر می گیرد. مربیان همچنین باید با مهارتهایی که بیشتر در بازار کار مورد نیاز است ، و همچنین نقشهای خاص ، سرعت بیشتری قدم بگذارند. آنها باید آماده و آماده باشند که برنامه های درسی را فوراً تطبیق دهنددر جواب

افکار نهایی

دانشگاه های استرالیا در یک گزارش چهارراه (Crossroads) می گوید: «سیستم آموزش عالی استرالیا در تحول و پیشرفت خود یک نقطه اصلی است. این کشور در ۳۰ سال گذشته تغییرات چشمگیری را تجربه کرده است ، از جمله رشد چشمگیر داخلی ، بین المللی سازی ، و چالش های بیشمار جدید و فرصت های اصلی اهداف اصلی تولید دانش ، انتشار و کاربرد ، “و ۲۰۱۹ هیچ فرقی نمی کند.

این بخش با چالش های اساسی روبرو است ، اما می تواند از طریق نوآوری ، تنوع و انعطاف پذیری به عنوان راه حل بر طرف شود. مهمتر از همه ، توجه به نیاز دانشجویان و کارکنان باید در اولویت قرار گیرد.

آیا علاقه مند به یک دوره بازاریابی دیجیتال در استرالیا است؟ امروز ثبت نام کنید!

مایکل گودن

مدیر مشارکتهای استراتژیک در موسسه بازاریابی دیجیتال

۶ راهکار تجارت شما می تواند به سرعت از نیروی کار خود استفاده کند

پیشرفت های تکنولوژیکی نیروی کار مدرن را روی انگشتان خود نگه می دارد. پروژه های مجمع جهانی اقتصادی که رباتیک ، حمل و نقل خودمختار ، هوش مصنوعی و بیوتکنولوژی بیشترین تغییرات را در صنایع در سراسر جهان ایجاد می کنند. مشاغلی که می خواهند در این شرایط متغیر رشد کنند ، به نیروی کار با مهارت های جدید ، خصوصاً مهارت های دیجیتال نیاز دارند.

اقتصادی

شما باید نیروی کار خود را سریع انجام دهید تا آنها بتوانند از ابزارهای دیجیتالی جدید قبل از رقابت استفاده کنند. افرادی که کارمندانشان می توانند با فناوری جدید جابجایی کنند ، مشاغل سریعتری خواهند داشت و از بهره وری پیش بینی شده به بهره وری که تحولات فناوری را به همراه دارد بهره مند می شوند. همچنین ، تحقیقاتی وجود دارد که نشان می دهد اگر شما پیشنهادی برای تأمین فرصت برای کارمندان زرنگ و دیجیتال خود ندارید ، آنها را ترک می کنند.

دیجیتال

خوشبختانه ، شما گزینه های بسیاری برای تغییر نیروی کار خود و برآورده کردن مطالبات امروز دارید. حداقل شش گزینه وجود دارد که هرکدام نیاز به هزینه های مختلف و میزان سرمایه گذاری در نیروی کار شما دارند. البته هیچ گزینه یک اندازه متناسب با همه وجود ندارد. هر سازمان با چالش های منحصر به فردی روبرو است ، بنابراین هر یک از این راه حل ها یا ترکیبی از بسیاری از آنها ممکن است برای شما بهترین باشد.

تا سال ۲۰۲۰ ، ۳۵٪ از مهارتهای حیاتی در انجام شغل در سال ۲۰۱۵ مهم تلقی نمی شدند

این توییت

۱) توسعه حرفه ای مداوم

پیشرفت حرفه ای بیش از آموزش مهارت های جدید ، به نیروی کار شما فرصت می دهد تا در طول حرفه خود با شما گواهینامه کسب کند. چرا به جای داشتن برنامه های آموزشی معمولی ، بر به دست آوردن مدارک حرفه ای نیروی کار خود تمرکز کنید؟

داشتن کارمندان خود با داشتن برنامه های آموزشی گسترده ای که به طور گسترده ای شناخته شده است ، این مهارت را به عنوان افراد تازه وارد در حوزه خود کسب می کند و این مهارت را دارد که بتواند رقابت شما را برطرف کند. گواهینامه های حرفه ای و متمرکز عمق آموزش را ارائه می دهند که توسط بسیاری از اشکال دیگر یادگیری قابل تکرار نیست.

برخی به اشتباه معتقدند چون شما مجوز ارائه می دهید باید یک آموزش عمومی باشد ، به این معنی است که طیف گسترده ای از مهارت های دیجیتال را به هر کسی می دهید ، برخی از آنها ممکن است در محل کار خاص شما صدق نکند. درعوض ، ما می توانیم یک برنامه توسعه حرفه ای بسیار سفارشی برای کارمندان شما ایجاد کنیم تا مهارتهای خاصی را که برای پیشرفت در محل کار شما نیاز دارند ، برطرف کند.

به عنوان مثال ، ما به IBM کمک کردیم که یک پروسه تخصصی صدور گواهینامه را برای کارمندان فروش خود ایجاد کند. به جای یک برنامه کلی ، پروسه صدور گواهینامه به نیروی کار IBM آموخت که چگونه بتوان بر چالشهای خاص IBM با آن روبرو شد. از این برنامه ، نیروی فروش دیجیتال IBM شاهد ۷٪ افزایش نرخ سود و ۳۷٪ کاهش در روزها بود.

۲) ریزآموزشی

ریزآزمایی حتی بیشتر از پیشرفت مداوم حرفه ای هدفمند است. این شامل دادن مهارت های بسیار خاص به کارمندان خود آموزش های جزئی است. به این ترتیب ، شما می توانید مناطق مهم نگرانی در نیروی کار خود را هدف قرار دهید ، بدون سرمایه گذاری در منابع زیاد و یا داشتن کارکنان مهم ، وقت زیادی را از وظایف خود دور کنید.

این همچنین نوعی یادگیری انعطاف پذیر است. شما ممکن است مجموعه ای از دوره های ریزآموزشی را داشته باشید و انتخاب کنید که کدام یک از آنها برای هر نقشی خاص در شرکت شما مهم است.

با داشتن کارمندان فقط می آموزید که چه چیزی برای کارهایشان مهم است ، در وقت خود صرفه جویی می کنید. همچنین ، ریزنویسی به شما امکان می دهد دقیقاً در صورت نیاز به کارمندان دسترسی به آموزش را داشته باشید. وقتی کارمندان مسئولیت های جدیدی به دست می آورند ، می توانند به ماژول های ریزآموزشی جدید دسترسی پیدا کنند.

۳) بازآموزی

وقتی شرکت شما در فن آوری جدید سرمایه گذاری می کند یا شیوه انجام کار را تغییر می دهد ، متوجه می شوید که به کارمندان با مهارت های جدید نیاز دارید. وقتی سعی در استخدام آنها می کنید ، می فهمید که افراد با استعدادی از نظر فنی به اندازه کافی وجود ندارند. در حقیقت ، یک بررسی CareerBuilder نشان داده است که ۶۰٪ شرکتها نمی توانند جایگاههای باز خود را با نامزدهای واجد شرایط پر کنند.

استخدام

شما در حال حاضر افراد با استعدادی در سازمان خود دارید ، که در معرض آموزش های لازم برای برطرف کردن شکاف مهارت جدید شرکت شما قرار نگرفته اند. سرمایه گذاری برای بازآفرینی برخی از این کارمندان به شما کمک می کند تا استعداد فنی کمتری کسب کنید. از این گذشته ، آنها قبلاً در فرهنگ محل کار شما یکپارچه شده اند و از موقعیت فعلی خود دانش ارزشمندی دارند.

مزایای آموزش کارمندان کم مهارت برای سمتهای جدید در سازمان شما مشخص است ، از پرهیز از رقابت تنگ برای جمع آوری استعدادهای فنی ، حفظ وفاداری به سازمان شما. با این حال ، شما نمی توانید فقط بر روی کمترین استعدادهای فنی خود تمرکز کنید.

۴) کارشناسان خود را به روز کنید

برخی از کارمندان نیروی کار شما در حال حاضر از نظر دیجیتال باهوش هستند و به طور جدی دنبال کار Ne هستندآموزش مهارت و مهارتهای تقاضا به تنهایی. این کارمندان بسیار با ارزش هستند ، اما تحقیقات نشان می دهد که اگر به آنها فرصتی برای بهبود مهارت های خود ندهید ، ممکن است آنها را از دست دهید.

باهوش

طبق گزارشی از Capgemini و لینکدین ، تقریباً نیمی (۵۵٪) از کارمندان با استعداد دیجیتالی اعتراف می کنند که اگر احساس کنند ماندن باعث محدود شدن پیشرفت مهارت می شود ، کارفرمای فعلی خود را ترک می کنند. این کارمندان می دانند که حفظ پس انداز دیجیتالی آنها را به یک سرمایه با ارزش تبدیل می کند و برای نگه داشتن آنها در کنار شما ، باید مهارت توسعه را به آنها پیشنهاد دهید.

در همین گزارش مشخص شده است که وقتی کارمندان با استعداد دیجیتالی به دنبال کارفرمای جدید هستند ، حدود نیمی (۴۷٪) توسط کارفرمایانی که مهارت مهارت دیجیتالی را ارائه می دهند نوسان دارند.

در حالی که ممکن است در حال به روز کردن کارمندان پشت سر باشید ، باید مطمئن شوید که متخصص ترین کارکنان خود را نیز به روز می کنید. این وفاداری آنها را تقویت می کند و مهارت های آنها را تیز می کند – همه به نفع شما است. همچنین به روز کردن متخصصان می تواند به شما امکان ارائه برنامه های پشتیبانی همتا را بدهد.

۵) برنامه پشتیبانی همسالان

برنامه های شما برای به کارگیری نیروی کار خود نباید فرصت های آموزش داخلی را از بین ببرد. اگر در سازمان خود کارمندان زرنگی دیجیتالی دارید ، از طریق یک برنامه پشتیبانی همسالان از حداکثر توان خود استفاده کنید. کارکنان شما نه تنها می توانند مهارت های خود را عوض کنند ، بلکه آنها در حال حاضر با محل کار شما نیز آشنایی دارند و می توانند این آموزش را برای تجارت شما بسیار مهم کنند.

برنامه های پشتیبانی همسالان به دلایل دیگری هوشمند هستند. تحقیقات نشان می دهد که ۷۵٪ سازمانها فقط برای ۵۰۰ دلار در هر کارمند برای آموزش و مهارت آموزی سرمایه گذاری می کنند. اگر با فشارهای بودجه روبرو هستید ، ممکن است یک برنامه پشتیبانی همسالان برای شما مناسب باشد ، حداقل در ابتدا. استفاده از نیروی کار موجود برای آموزش افراد خود نسبت به سرمایه گذاری در آموزش های خارجی از منابع کمتری برخوردار است.

بدین ترتیب با جذب کمترین تجربه کارکنان خود به سطح شایستگی کارمندان دیگر می توانید به شما اجازه دهید تا با هزینه کمتری ، بخش بیشتری از نیروی کار خود را حتی بیشتر از قبل تحمل کنید.

۶) مسیرهای شغلی جدید را پیشنهاد دهید

تغییرات فن آوری ممکن است باعث شود برخی از مسیرهای شغلی در سازمان شما خشک شود ، اما باید مسیرهای جدیدی را نیز باز کند. سرمایه گذاری در ارائه راه های اولیه می تواند به شما کمک کند به جای اینکه اجازه دهید آنها را به عنوان پایان مسیر شغلی خود ادامه دهید ، کارمندان را حفظ کنید. پرش به سمت تغییر فناوری می تواند بهترین فرصت ها را برای تجارت و نیروی کار شما ایجاد کند.

به گفته فوربس ، نمونه AT&T را که از سال ۲۰۱۳ مشغول تقویت و حمایت از مسیرهای جدید شغلی برای کارمندان خود بوده است ، در نظر بگیرید. در طی چند ماه ، این شرکت به اندازه کافی کارکنان را برای پر کردن نیمی از مشاغل مدیریت فناوری خود بازآموخت. این شرکت دریافت که بازآموزی کارکنانشان چرخه عمر تولید محصول خود را ۴۰٪ کاهش داده و ۳۲٪ زمان را به درآمد تسریع می کند

افکار نهایی

اگر زمان لازم برای به کارگیری نیروی کار خود را داشته باشید و هر یک از کارکنان را در نقش خود رقابتی تر کنید – حتی اگر این نقشی باشد که هرگز تصور نمی کردند می توانند قبلاً آن را پر کنند ، تجارت شما می تواند به همان روش سود ببرد.

این سؤال باقی مانده است: کدام یک از این روشهای سربالایی یا ترکیبی از آنها برای سازمان شما مناسب است؟

اما نایتلی

آموزش بروشور برنامه شریک آموزش
وضعیت خط لوله -None-1- سرب جدید ۱۰٪ مشاغل اولیه۱۵٪ تماس با تأسیس ۲۰٪ انتصاب ۳۰٪ سربدار واجد شرایط ۴۰٪ پیگیری قرار ملاقات ۵۰٪ فرم درخواست Sent70٪ فرم درخواست برگشت یافته ۷۵٪ قرارداد آماده شده ۸۰٪ قرارداد ارسال شده۹۰٪ قرارداد برگشتی ۹۵٪ صورتحساب ۱۰۰٪ پرداخت شده Lost0٪ Duplicate0٪ سرب واجد شرایط Out0٪ ارجاع شده به B2C0٪ ارجاع شده به تیم شرکت ۰٪ ارجاع شده به سایر بخش ها ۰٪ Non Contactable0٪ واجد شرایط (زیر شریک زندگی) ۰٪ به تعویق افتاده ۰٪ Ignite0٪ تحقیق (فقط خارج از محدوده)
نوع * -دانشگاه شخصی دانشگاه کالج خصوصی شرکت ارائه دهنده آموزش جهانیطبقه دولت بعدی
نام مخاطب *
عنوان شغل
ایمیل *
شماره تلفن *
نام شرکت *
نه دانشجویان در هر سال – هیچکدام از کمتر از ۱۰۰۱۰۱ تا ۵۰۰۵۰۱ تا ۱۰۰۰۱۰۰۰ تا ۲۰۰۰۲۰۰۰ تا ۵۰۰۰ بیش از ۵۰۰۰
کشور * -None-AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua و BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia و HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish اقیانوس هند TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral آفریقایی RepublicChadChileChinaChristmas IslandsCocos (کیلینگ) IslandsColombiaComorosCongoCongo، دموکرات RepublicCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial جزایر GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (مالویناس) جزایر فارو IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench جنوبی TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea -BissauGuyanaHaiti جزایر هارد و جزایر مک دونالد هولی (استان ایالت واتیکان) هندوراسHong Kon gHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran، RepublicIraqIrelandIsle اسلامی ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea، NorthKorea، SouthKosovoKuwaitKyrgyzstanLao، دموکراتیک خلق RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan عرب JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia، یوگسلاوی سابق RepublicMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia، فدرال StatesMoldova، RepublicMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlands / HollandNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern مارینا IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian قلمرو، OccupiedPanamaPapua جدید GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint کیتس و NevisSaint LuciaSaint پیر و MiquelonSaint وینسنت & the GrenadinesSamoaSan MarinoSoo Tome & Princee عربستان سعودی سنگال صربستان سیشل سیرالئون سنگاپور اسلوواکی اسلوونی جزایر سولومون سومالی افریقای جنوبیجورجیا جنوبی و جزایر ساندویچ جنوبیpainSri LankaSudanSurinameSvalbard و ژان MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian RepublicTaiwan عرب، استان ChinaTajikistanTanzania، ایالات RepublicThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad و TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks و کیکو IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited عرب EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited ایالات جزایر کوچک حاشیهای IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin، جزایر BritishVirgin، U.S.Wallis و FutunaWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe
عضویت در خبرنامه
پرس و جو
ابتدا روی کانال کلیک کنید
کانال آخرین کلیک
اول روی متوسط ​​کلیک کنید
متوسط ​​آخرین کلیک
ابتدا روی صفحه فرود کلیک کنید
صفحه فرود آخرین کلیک
ابتدا روی کمپین کلیک کنید
کمپین آخرین کلیک
اولین کلیک کنید

مدت آخرین کلیک
زمان در وب سایت گذشت